Derecho Laboral

DERECHO LABORAL COLOMBIANO.

El derecho laboral Colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan las relaciones entre empleados, trabajadores y el estado, con el fin de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo; los reguladores del derecho laboral Colombiano son: La constitución política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código sustantivo del trabajo.

Según la constitución política de 1991, el derecho al trabajo es un derecho fundamental que debe ser garantizado por el estado; ademas consagra el derecho de asociación sindical que resguarda tanto a los empleados como a los empleadores.

Es muy importante mencionar que en el código sustantivo del trabajo en su articulo 1, dice que el objeto de este código es lograr el equilibrio obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y social. 
El derecho laboral Colombiano es autónomo con relación a las otras ramas del derecho por ser un derecho de orden público.  

Es importante mencionar las características del derecho laboral colombiano, las cuales son las siguientes:

1. Es reciente.
2. Avanza a medida que surgen las necesidades. 
3. No tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad. 
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía.

El derecho laboral cuenta con 7 ramas las cuales son las siguientes:

a)Derecho individual del trabajo: Es el que hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.

b)Derecho colectivo del trabajo: Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean estas sindicales o no. (el interés general prima sobre el interés particular) con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales.

c)Derecho de la seguridad social:Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el empleador.

d)Derecho procesal laboral: Conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objetivo conflictivo surge de las prestaciones laborales.

e)Derecho laboral administrativo: Regula las relaciones del estado como empleados con sus servidores.
f)Derecho laboral internacional: Es el conjunto de normas que se propaga desde las fronteras de los estados para consagrar aspectos del trabajo.
g)Derecho cooperativo y sociedades mutuales: Campo en el que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas para mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua.

Ahora hablemos de los principios del derecho laboral colombiano, los cuales son los siguientes: 
Favorabilidad: Cuando existen dos normas y se debe optar por la situación mas favorable al empleado.
In dubio pro operario: Es cuando existe una sola norma que admite dos o más interpretaciones diversas aplicable a un hecho concreto y se toma la interpretación que mas favorezca al empleado.
Primacía de la realidad: Este principio nos dice que en el ámbito laboral cuando se realiza determinado trabajo y es diferente a lo pactado en el contrato laboral, deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren en documentos. 
Estabilidad: Este principio respalda a el empleado para que no lo vayan a despedir sin justa causa a no ser de que el por determinados motivos decida renunciar.
Dentro del principio de estabilidad encontramos 4 fueros los cuales son los siguientes

• Fuero sindical: Es la garantía de la que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, desmejorados en su trabajo o trasladados a otro lugar de trabajo sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.
• Fuero de maternidad: Ninguna mujer puede ser despedida por causa de embarazo o lactancia.
• Fuero circunstancial: Es la protección que tienen los empleados, que hayan presentado un pliego de peticiones al empleador que impide que este los despida sin justa causa; este fuero aplica para todos los trabajadores sin importar si están o no sindicalizados.
• Fuero por discapacidad: En caso de limitación de una persona no se puede obstaculizar el proceso de vinculación laboral a menos que se demuestre que esta limitación sea incompatible o insuperable en el cargo que va a desempeñar; este fuero también nos habla de que no se podrá despedir ninguna persona a causa de su limitación.

Condición mas beneficiosa: Las nuevas leyes, contratos o convenios de trabajo no pueden afectar los beneficios de los cuales el/ los empleados han venido disfrutando.

Irrenunciabilidad: Por ningún motivo se debe renunciar a los beneficios que están establecidos en las normas laborales.

Derechos adquiridos: Son los derechos que el empleado ha consolidado durante su vinculo laboral.

Mínimo vital:Son los requerimientos básicos indispensables para asegurar la digna subsistencia de la persona y de su familia y factores insustituibles para la preservación de una calidad de vida.

Basado en:

• http://revistas.fuac.edu.co/index.php/criteriojuridicogarantista/article/view/324/307
• http://todolaboral.galeon.com/
• file:///C:/Users/usuario/Downloads/PRINCIPIOSYDEBERESCONSTITUCIONALESLABORALES.pdf